Zaktualizowano dnia 22 listopada 2023
Wielkość działu kadr i płac w każdej firmie jest proporcjonalna do liczby zatrudnianych w niej pracowników. Z tego powodu największe przedsiębiorstwa posiadają liczne zespoły wykwalifikowanych specjalistów czuwających nad poprawnym przygotowaniem list płac czy sporządzeniem dokumentacji pracowników. Dla osób, którzy chcą podjąć pracę w perspektywicznej branży, jaką są kadry i płace zarobki są mocnym argumentem przemawiającym za podjęciem studiów pozwalających zdobyć wymagane wykształcenie. Na jaką pensję mogą liczyć?
Praca w dziale kadr i płac – na czym polega?
Każda firma zatrudniająca przynajmniej kilku lub kilkunastu pracowników posiada w swoich strukturach dział kadr i płac. Zatrudnieni w nim specjaliści zajmują się wszelkimi kwestiami związanymi z szeroko pojętą obsługą pracowników – od naliczania wynagrodzeń przez weryfikację kwalifikacji zawodowych aż po współpracę z instytucjami w zakresie rozliczeń.
Nic więc dziwnego, że w dużych przedsiębiorstwach to właśnie dział kadr i płac posiada największe zespoły – większa ilość zatrudnianych pracowników i nieustanny rozwój firmy generuje coraz więcej pracy dla specjalistów ds. kadr i płac, którzy:
- sporządzają listy płac i naliczają wynagrodzenia,
- przygotowują dokumentację i wypłatę wynagrodzeń,
- prowadzą akta osobowe pracowników,
- sporządzają umowy,
- ustalają uprawnienia do urlopów oraz świadczeń,
- prowadzą dokumentację ubezpieczeniową,
- prowadzą ewidencję obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP.
Kadry i płace zarobki uzależnione od wielu czynników
Zakres obowiązków danego pracownika jest uzależniony od jego stanowiska i funkcji, jaką pełni w danym zespole. Długa lista zadań dotycząca działu kadr i płac sprawia, że istnieje wśród pracowników wyraźny podział przydzielonej pracy. Specjalistów różni jednak nie tylko zakres obowiązków, ale również wysokości wynagrodzeń.
Czynników, które wpływających na to, ile powinna zarabiać kadrowa w danym dziale, jest jednak znacznie więcej. Przede wszystkim jest to:
- staż pracy – na wyższą stawkę może liczyć osoba posiadająca doświadczenie,
- region kraju – według różnych statystyk, najwięcej można zarobić w miastach wojewódzkich,
- wykształcenie i posiadane kompetencje – lepiej opłacani są pracownicy posiadający studia magisterskie Kadry i płace,
- miejsce zatrudnienia – pensja specjalisty ds. kadr i płac w biurze rachunkowym różni się od stanowiska podjętego w dziale firmy z innego sektora.
Studia wpływają na to, ile zarabia pracownik kadr
Choć pozostałe aspekty również wpływają na wysokość pensji pobieranej przez pracownika działu kadr i płac, to posiadane wykształcenie i ukończone studia są najmocniejszą kartą przetargową na rynku w tej branży. Zdecydowanie największym atutem kandydata zarówno do objęcia danego stanowiska, jak również ubiegania się o awans pozwalający znacznie zwiększyć aktualne wynagrodzenie, są ukończone studia Kadry i płace.
W ofercie naszej Uczelni kadry i płace są jedną ze specjalności w obrębie kierunku Administracja. Więcej informacji znajdziesz w opisie studiów.
Ile zarabia kadrowa w firmie?
Zainteresowanie osób planujących karierę w zawodzie zastanawia nie tylko, co może wzmocnić ich pozycję na rynku, ale również to, ile zarabia specjalista ds. kadr i płac. Otóż według portalu wynagrodzenia.pl i informacji uzyskanych od ponad 3700 pracowników średnie wynagrodzenie wynosi:
- od 3860 zł do 5160 zł brutto dla młodszego specjalisty,
- od 4620 zł do 6560 zł brutto dla specjalisty,
- od 5410 zł do 7000 zł brutto dla starszego specjalisty.
Raport pozwala ustalić również, że znaczną większość w zawodzie stanowią kobiety. Aż 96% z osób, które wzięły udział w ankiecie to specjalistki ds. kadr i płac, nazywane w żargonie zawodowym „kadrowymi”.
Ile zarabia kadrowa w biurze rachunkowym?
Powyższe kwoty są jednak orientacyjne i nie uwzględniają miejsca zatrudnienia. Szacuje się bowiem, iż najwięcej może zarobić kadrowa w biurze rachunkowym. Oferty pracy z września 2023 roku zawierają dla tego stanowiska stawki od 7000 do 9000 brutto.
