Zarządzanie kapitałem ludzkim

Kierunek studiów: Zarządzanie kapitałem ludzkim

Rodzaj studiów: studia podyplomowe

Forma studiów: e-learning (online)

Cel:

Celem studiów jest rozwinięcie i ugruntowanie wiedzy dotyczącej funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.

Czas trwania studiów: 2 semestry

Opis kierunku:

Głównym zadaniem kierunku jest wykształcenie profesjonalnej kadry kierowniczej, menedżerów ds. personalnych pracujących w różnego rodzaju organizacjach, a także rozwój zawodowy i osobisty umożliwiający zdobycie nowych kompetencji w obszarach kreowania polityki personalnej.

Program studiów obejmuje szeroki zakres zagadnień dotyczących między innymi: funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, psychologii, socjologii i rynku pracy, zarządzania kosztami oraz pracownikami.

Słuchacze w toku kształcenia zdobywają wiedzę i umiejętności pozwalające na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie roli działu personalnego, w tym:

- praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej i zarządzania;

- nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach różnych branż;

- umiejętności diagnozowania, projektowania i stosowania nowoczesnych narzędzi zarządzania pracą oraz procesem zarządzania kapitałem ludzkim;

- wiedzę z zakresu psychologii, socjologii i prawa;

- umiejętności komunikacji interpersonalnej, negocjacji oraz rozwiązywania konfliktów.

Absolwenci studiów dysponują wiedzą i umiejętnościami z zakresu procesów kadrowych, kreowania polityki personalnej organizacji w wymiarze strategicznym i taktycznym, badania kompetencji zawodowych, w tym predyspozycji osobowościowych do zawodu, konstruowania systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi, potencjałem i talentami pracowników. Potrafią ponadto wykorzystywać coaching w swojej pracy zawodowej. Znajomość technik twórczego myślenia pozwoli absolwentom na bycie liderami w tworzeniu i kształtowaniu organizacji w przedsiębiorstwie.

Świadectwo wydawane po ukończeniu studiów podyplomowych jest zgodne z rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego (Dz.U. z 2018 r., poz. 1791 z późn. zm.) wydanym na podstawie ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2018 r., poz. 1668, z późn. zm.).

Adresaci:

Studia w szczególności adresowane są do:

- menedżerów i pracowników działów personalnych;

- kadry kierowniczej MŚP;

- przedsiębiorców i właścicieli firm zatrudniających pracowników;

- doradców personalnych i psychologów pracy;

- trenerów biznesu, chcących poszerzyć i aktualizować swoje umiejętności zawodowe;

- osób pracujących lub planujących rozwój swojej kariery zawodowej w obszarze HR;

- pracowników administracji w jednostkach samorządu terytorialnego oraz jednostkach budżetowych Skarbu Państwa;

- osób zainteresowanych tematyką zarządzania kapitałem ludzkim. 

| Pobierz program studiów

---

×

1 / 1

2 / 2