Zarządzanie kapitałem ludzkim

Cena: 420 zł 480 zł (czesne)

Najniższa cena w ciągu ostatnich 30 dni: 420 PLN

Liczba wpłat: 10
Liczba semestrów: 2

Pamiętaj, że istnieje możliwość wyboru płatności semestralnej bądź jednorazowej

Rekrutacja otwarta

Ocena słuchaczy: 314 opinii
9.2
< powrót do oferty

Kierunek studiów: Zarządzanie kapitałem ludzkim


Rodzaj studiów: studia podyplomowe


Forma studiów: e-learning (online)


Cel:

Celem studiów jest rozwinięcie i ugruntowanie wiedzy dotyczącej funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.


Czas trwania studiów: 2 semestry


Opis kierunku:

Głównym zadaniem kierunku jest wykształcenie profesjonalnej kadry kierowniczej, menedżerów ds. personalnych pracujących w różnego rodzaju organizacjach, a także rozwój zawodowy i osobisty umożliwiający zdobycie nowych kompetencji w obszarach kreowania polityki personalnej.


Program studiów obejmuje szeroki zakres zagadnień dotyczących między innymi: funkcjonowania przedsiębiorstwa w kontekście szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, psychologii, socjologii i rynku pracy, zarządzania kosztami oraz pracownikami.


Słuchacze w toku kształcenia zdobywają wiedzę i umiejętności pozwalające na tworzenie w firmie nowoczesnej funkcji personalnej i umacnianie roli działu personalnego, w tym:

- praktyczną, interdyscyplinarną wiedzę z zakresu rekrutacji, oceniania, motywowania, wynagradzania pracowników, komunikacji wewnętrznej i zarządzania;

- nowoczesnych metod zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach różnych branż;

- umiejętności diagnozowania, projektowania i stosowania nowoczesnych narzędzi zarządzania pracą oraz procesem zarządzania kapitałem ludzkim;

- wiedzę z zakresu psychologii, socjologii i prawa;

- umiejętności komunikacji interpersonalnej, negocjacji oraz rozwiązywania konfliktów.


Absolwenci studiów dysponują wiedzą i umiejętnościami z zakresu procesów kadrowych, kreowania polityki personalnej organizacji w wymiarze strategicznym i taktycznym, badania kompetencji zawodowych, w tym predyspozycji osobowościowych do zawodu, konstruowania systemów zarządzania kompetencjami zawodowymi, potencjałem i talentami pracowników. Potrafią ponadto wykorzystywać coaching w swojej pracy zawodowej. Znajomość technik twórczego myślenia pozwoli absolwentom na bycie liderami w tworzeniu i kształtowaniu organizacji w przedsiębiorstwie.


Adresaci:

Studia w szczególności adresowane są do:

- menedżerów i pracowników działów personalnych;

- kadry kierowniczej MŚP;

- przedsiębiorców i właścicieli firm zatrudniających pracowników;

- doradców personalnych i psychologów pracy;

- trenerów biznesu, chcących poszerzyć i aktualizować swoje umiejętności zawodowe;

- osób pracujących lub planujących rozwój swojej kariery zawodowej w obszarze HR;

- pracowników administracji w jednostkach samorządu terytorialnego oraz jednostkach budżetowych Skarbu Państwa;

- osób zainteresowanych tematyką zarządzania kapitałem ludzkim. 


| Pobierz program studiów