Czy można jednocześnie studiować, rozwijać karierę zawodową i korzystać z przywilejów zatrudnienia na etacie? Umowa o pracę a student to rozwiązanie, które umożliwia łączenie nauki z zatrudnieniem bez utraty statusu studenta oraz zapewnia dostęp do praw pracowniczych. Poznaj zasady dotyczące składek ZUS, podatków i możliwości pogodzenia pracy ze studiami!
Czy student może pracować na umowie o pracę?
Student może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę niezależnie od wieku, wybranego obszaru czy trybu studiów. Co ważne, przysługują mu takie same podstawowe prawa pracownicze jak pozostałym osobom zatrudnionym na etacie, a samo podjęcie pracy nie wymaga rezygnacji z nauki.
Umowa o pracę a student – korzyści jak dla wszystkich pracowników
Student może korzystać na etacie z uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Do najważniejszych możliwości wynikających z zatrudnienia na umowę o pracę należą:
- płatny urlop wypoczynkowy – co do zasady 20 lub 26 dni rocznie, zależnie od stażu urlopowego i wymiaru etatu;
- prawo do wynagrodzenia – z uwzględnieniem przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;
- świadczenia chorobowe – możliwość otrzymywania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku po spełnieniu określonych warunków;
- ochrona czasu pracy – prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz zasad dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych;
- ochrona zatrudnienia – obowiązywanie zasad wypowiadania umów określonych w Kodeksie pracy.
Aż 80% studentów w Polsce łączy pracę z nauką
Łączenie studiów z aktywnością zawodową jest powszechnym zjawiskiem. Jak wynika z raportu Eurostudent, aż 80% badanych studentów w Polsce zadeklarowało, że godzi pracę z nauką. To wynik zbliżony do średniej odnotowanej w 26 innych krajach europejskich, która wyniosła 78%. Chcesz w łatwy sposób pogodzić rozwój zawodowy z edukacją? Wybierz studia licencjackie lub studia inżynierskie dostępne w naszej ofercie.
Student a składki ZUS – czy umowa o pracę podlega oskładkowaniu?
Umowa o pracę zawarta ze studentem podlega obowiązkowym składkom ZUS niezależnie od tego, czy zatrudniona osoba ukończyła 26. rok życia. Oznacza to, że status studenta nie zapewnia zwolnienia z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego w przypadku zatrudnienia na etacie.
Od wynagrodzenia pracownika odprowadzane są składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. Warto pamiętać, że inne zasady obowiązują przy umowie zlecenia. Studenci przed ukończeniem 26. roku życia co do zasady nie podlegają z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom ZUS, o ile nie wykonują zlecenia na rzecz własnego pracodawcy.
Umowa o pracę a student do 26. roku życia – czy trzeba płacić podatek?
Każda osoba, w tym także student, może przed ukończeniem 26. roku życia korzystać z ulgi dla młodych, która zwalnia określone przychody z podatku dochodowego PIT. Preferencja obejmuje m.in. wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy o pracę, do łącznego limitu 85 528 zł przychodów w roku podatkowym.
Czy umowa o pracę wpływa na status studenta?
Podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nie powoduje utraty statusu studenta. Osoby kontynuujące naukę na studiach wyższych mogą jednocześnie rozwijać karierę zawodową i korzystać zarówno z praw pracowniczych, jak i przywilejów przysługujących studentom.
Posiadanie statusu studenta wiąże się z wieloma korzyściami, a do najważniejszych należą:
- zniżki na przejazdy komunikacją publiczną;
- ulgi w instytucjach kultury;
- dostęp do zasobów akademickich;
- możliwość korzystania z ofert skierowanych do studentów.
Co ważne, nie wszystkie przywileje zależą wyłącznie od statusu studenta – niektóre są dodatkowo ograniczone wiekiem lub innymi warunkami. Samo zatrudnienie na etacie nie odbiera jednak możliwości korzystania z dostępnych uprawnień.
Ten artykuł może Cię zainteresować: Co daje status studenta? Sprawdź, jakie możliwości zyskujesz.
Jak pogodzić studia z pracą na etacie?
Łączenie studiów z zatrudnieniem na pełny etat jest możliwe dzięki odpowiedniej organizacji czasu oraz wyborowi dogodnego modelu kształcenia. Dla osób aktywnych zawodowo szczególnie atrakcyjne mogą być studia licencjackie oraz studia inżynierskie dostępne w naszej ofercie. Realizowane są one z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość, dzięki czemu zyskujesz możliwość elastycznego zarządzania czasem nauki, a także łączenia edukacji z pracą, życiem rodzinnym, hobby oraz obowiązkami.
Nie musisz wybierać między zdobywaniem wykształcenia a rozwojem zawodowym! Sprawdź ofertę studia-online.pl i poznaj możliwości kształcenia, które pomogą Ci dopasować naukę do codziennego życia.
FAQ
Czy student może pracować na umowie o pracę?
Tak, student może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę niezależnie od wieku i trybu studiów. Przysługują mu takie same podstawowe prawa pracownicze jak pozostałym zatrudnionym, w tym prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego.
Czy student na umowie o pracę płaci składki ZUS?
Tak, umowa o pracę podlega obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, również w przypadku studentów przed ukończeniem 26. roku życia. Zwolnienie z oskładkowania dotyczy co do zasady umowy zlecenia zawartej ze studentem poniżej tego wieku.
Czy student do 26. roku życia płaci podatek na umowie o pracę?
Student przed ukończeniem 26. roku życia może korzystać z ulgi dla młodych, która zwalnia z PIT określone przychody do limitu 85 528 zł rocznie. Preferencja podatkowa nie zwalnia jednak z obowiązku opłacania składek ZUS.
Czy umowa o pracę powoduje utratę statusu studenta?
Nie, zatrudnienie na etacie nie powoduje utraty statusu studenta, dzięki czemu można jednocześnie pracować i kontynuować naukę. Osoby studiujące mogą nadal korzystać z przysługujących im zniżek, świadczeń i innych przywilejów, o ile spełniają warunki ich przyznania.
