Zaktualizowano dnia 22 listopada 2023
Niezależnie od branży i wielkości przedsiębiorstwa, to zasoby ludzkie są niepodważalnie najważniejszym ogniwem funkcjonowania każdej firmy. Aby wszystkie obszary organizacji funkcjonowały zgodnie z przyjętą strategią i przynosiły określone rezultaty, na stanowiskach muszą znajdować się osoby o odpowiednich kompetencjach. Nic więc dziwnego, że firmy inwestują w wykwalifikowane zespoły HR, które zajmują się szeroko pojętym procesem rekrutacji. Dla osób zatrudnionych jako specjalista ds. HR zarobki mogą być jedną z motywacji do podjęcia pracy w zawodzie. Na jaką pensję mogą liczyć osoby na takim stanowisku i jakie są ich obowiązki?
Branża HR i jej złoty okres
HR to skrót od angielskiego Human Resources, co w języku polskim oznacza zarządzanie zasobami ludzkimi. W ostatnich latach znaczenie branży HR dla podmiotów gospodarczych wzrosło przede wszystkim z uwagi na dynamiczne zmiany na rynku pracy, dużą rotację pracowników oraz konieczność wdrażania nowych rozwiązań w procesie pozyskiwania wykwalifikowanej kadry.
W ostatnich latach zatrudnienie i utrzymanie wyszkolonego pracownika stało się priorytetem nie tylko w dużych korporacjach, ale również małych firmach, gdzie potencjał ludzki odgrywa równie ważną rolę w kontekście rozwoju przedsiębiorstwa i wypracowania przewagi konkurencyjnej na danym rynku.
Specjalista ds. HR – co robi osoba na tym stanowisku?
Osoba pełniąca funkcję specjalisty ds. HR zajmuje się przede wszystkim procesem rekrutacji nowych pracowników na podstawie wymogów danej organizacji i sytuacji na rynku pracy dotyczącej konkretnego stanowiska. Zadania dotyczą w głównej mierze samodzielnego wykonywania pracy w obszarze zarządzania personelem i zalicza się do nich m.in.:
- administrowanie spraw pracowniczych,
- wdrażanie oraz monitorowanie systemów motywacyjnych,
- organizowanie szkoleń zawodowych, a także procesów rozwoju,
- określanie zakresu i czasu przyuczania dla nowych pracowników,
- działania employer brandingowe,
- prowadzenie wewnętrznej komunikacji w firmie.
Specjalista ds. HR w obszarze płac
W niektórych firmach specjaliści ds. HR należą do zespołów zajmujących się również wynagrodzeniami pracowników. Taki typ stanowiska związany jest m.in. z:
- rozliczaniem wynagrodzeń pracowników,
- sporządzaniem list płac,
- prowadzeniem akt pracowników oraz ewidencji czasu pracy,
- sporządzanie deklaracji dla ZUS i US.
HR specialist – zarobki nie są jedyną motywacją
Istnieje wiele ścieżek rozwoju dla specjalisty ds. HR i to od wybranego obszaru pracy będą zależeć w dużej mierze przydzielone obowiązki. Pracownik działu HR może pracować m.in. jako:
- rekruter,
- HR Business Partner,
- HR manager,
- specjalista ds. kadr i płac,
- specjalista ds. employer brandingu.
To właśnie szerokie możliwości rozwoju są jedną z głównych motywacji, jakie przemawiają za tym, aby zdobyć kompetencje niezbędne do pracy jako specjalista ds. HR.
Specjalista ds. HR – zarobki uzależnione od kilku czynników
Wybrany kierunek rozwoju w branży HR będzie wpływał jednak nie tylko na zakres obowiązków, ale również na zarobki specjalisty ds. HR. Ich wysokość będzie różniła się także w zależności od posiadanego doświadczenia i stopnia awansu zawodowego, wielkości i renomy firmy, a także regionu kraju.
Według portalu wynagrodzenia.pl i informacji uzyskanych od niespełna 1800 pracowników, zarobki wynoszą średnio brutto:
- od 4500 do 6040 zł – młodszy specjalista,
- od 5470 do 7710 zł – specjalista,
- od 6550 do 9480 zł – starszy specjalista.
Specjalista ds. HR – zarobki uzależnione od posiadanego wykształcenia
Kluczowym czynnikiem podczas podejmowania ważnych decyzji w kontekście rozwoju firmy przez specjalistę ds. HR jest wykorzystanie posiadanej wiedzy i doświadczenia. Nie bez powodu przedsiębiorstwa dbają więc o to, by dział HR został stworzony o najlepszych w swoim fachu. Od wielu lat najefektywniejszym sposobem na zdobycie wymaganego przygotowania do pracy w branży są studia licencjackie Zarządzanie Zasobami Ludzkimi.
Przygotowanie do pracy w branży HR mogą zdobyć również studenci naszej Uczelni, którzy zapisali się na kierunek Pedagogika I stopnia. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest jedną ze specjalności w obrębie tego kierunku – jej wybór pozwoli realizować zagadnienia niezwykle przydatne w codziennych zadaniach, jakie stoją przed specjalistą ds. HR. Więcej informacji znajdziesz w opisie studiów.
