Zaktualizowano dnia 20 lipca 2021
Więcej na temat studiów znajdziesz na stronie kierunku MBA HR.
Praca w dziale HR jest bardzo ciekawym zajęciem. Human Resources lub po polsku dział kadr zajmuje się sprawami związanymi z polityką pracy, zatrudnieniem, zarządzaniem personelem, ale też sporządzaniem umów czy rozliczaniem wynagrodzeń. Można więc powiedzieć, że pracując w takim dziale trzeba mieć szerokie spektrum wiedzy. Chcesz nauczyć się więcej? Skorzystaj z oferty MBA HR studia Poznań albo zapisz się na studia online w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego.
Studia na poziomie MBA zawsze są świetnym wyborem, gdy chcesz podnieść swoje wykształcenie na wyższy poziom. W Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego można zapisać się na studia na kierunku MBA HR w formie studiów podyplomowych online. Jest to najlepsze rozwiązanie, jeśli szukasz studiów wygodnych w realizacji i nie chcesz albo nie możesz dojeżdżać do Poznania lub innego dużego miasta. Studiując online masz możliwość połączyć studia i pracę zawodową, ponieważ masz elastyczny grafik nauki. Wspomniana Uczelnia prowadzi zajęcia dopasowane do wymagań MNiSW. A sam program nauczania jest układany zgodnie ze standardami wiedzy dla konkretnego zawodu. Wybierając studia online zyskujesz wiedzę i świadectwo ukończenia studiów.
Program zajęć na studiach MBA HR
Zastanawia Cię pewnie, jakie zajęcia będą prowadzone w ramach tych studiów? HR skupia się na pracownikach, ale MBA z kolei oparte jest o zarządzanie i kompetencje managerskie. Jak to zostało połączone? Po prostu zdobywasz wiedzę z obu dziedzin naraz. Studia skupiają się na przekazaniu wiedzy potrzebnej do pracy w dziale HR. A zatem są to kompetencje managerskie, ale też nauczysz się wykorzystywać w pracy narzędzia do tworzenia strategii personalnych i rozwoju jednostki organizacyjnej.
Poznasz nowe rozwiązania, które pomagają w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Dowiesz się, jak tworzyć plany zatrudniania i restrukturyzacji, a nawet jak podejmować trudne decyzje na podstawie analizy. Dodatkowo nauczysz się jak skutecznie negocjować z pracownikami, kandydatami na stanowisko pracy, ale też kontrahentami czy zewnętrznymi współpracownikami. Poznasz wszystkie aspekty pracy z kapitałem ludzkim, czyli potencjalnymi pracownikami oraz już obecnymi współpracownikami. Mając taką wiedzę nie tylko skutecznie będziesz zarządzać kadrą, ale też będziesz umieć podejmować decyzje na rzecz przedsiębiorstwa i sprawnie zarządzając działem HR rozwijać je.
