Zaktualizowano dnia 31 grudnia 2021
Bez względu na miejsce zatrudnienia, wiek pracownika czy wielkość zakładu pracy, zarówno pracodawca, jak i osoba wykonująca swoją pracę musi spełniać odpowiednie wymogi. Są one zapisane w wielu aktach prawnych, a w szczególności Kodeksie pracy, który od niespełna 50 lat funkcjonuje w polskim prawie. Ich niedopełnienie może nie tylko skutkować rozwiązaniem umowy, ale wiązać się może także z innymi sankcjami. Jako pracownik niezwykle ważne jest poznanie swoich obowiązków, a także praw związanych np. z urlopami czy przerwami. Z perspektywy pracodawcy niezwykle ważna jest świadomość w zakresie odpowiednich warunków, jakie musi stworzyć, aby praca przebiegała w sposób zgodny z Kodeksem pracy. Co reguluje prawo pracy i kogo obowiązuje?
Co to jest prawo pracy?
Prawo pracy to jedna z wielu gałęzi prawa, która obejmuje regulacje oraz normy w obszarze pracy, a przede wszystkim stosunki pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Przedmiot prawa pracy stanowi związek podporządkowanej pracy świadczonej na rzecz drugiego podmiotu. Mowa tu o dobrowolnym, osobistym wykonywaniu zadań, za które przysługuje odpowiednie wynagrodzenie.
Poza stosunkami, które dotyczą bezpośredniego stosunku pracy, przedmiotem prawa pracy są również inne stosunki prawne, które:
- przygotowują nawiązanie stosunku pracy,
- są następstwem zawarcia stosunku pracy,
- zabezpieczają prawidłową realizację stosunków pracy.
Jakie są źródła prawa pracy?
Odpowiednie regulacje zapisane są w wielu aktach o charakterze normatywnym, które zawierają normy prawne dotyczące przedmiotu prawa pracy. Najważniejszymi w tym kontekście są zapisy w:
- Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej,
- Kodeksie pracy,
- Prawie unijnym,
- Ratyfikowanych umowach międzynarodowych,
- Ustawach i uchwałach,
- Rozporządzeniach.
Oprócz tego, zasady dotyczące wykonywania pracy pojawiają się także w wewnętrznych regulaminach pracy, statutach czy zakładowych porozumieniach zbiorowych. Ważne jest jednak, aby akt normatywny niższego rzędu nie był sprzeczny z aktem o wyższej randze.
Co zawiera prawo pracy?
Zasady prawa pracy zawarte w Kodeksie pracy pełnią bardzo ważną rolę. Są pewnego rodzaju wskazówką interpretacyjną podczas sporów, jakie wyniknęły między pracodawcą a pracownikiem. Prawo pracy zawiera m.in. zasady:
- prawa do pracy,
- swobody pracy,
- równouprawnienia pracowników,
- poszanowania dóbr osobistych oraz godności,
- niedyskryminacji,
- prawa do odpoczynku,
- zapewnienia pracownikom higienicznych i bezpiecznych warunków pracy,
- trwałości stosunku pracy.
Funkcja ochronna prawa pracy
Prawo pracy pełni funkcję ochronną, ponieważ dba o interesy zawodowe oraz socjalne pracowników przez działanie norm prawa w tym obszarze. Prawo pracy chroni osoby, które świadczą pracę użyteczną społecznie, a także osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawne. To jednak nie koniec – zawiera odpowiednie regulacje, z których skorzystać mogą również bezrobotni, emeryci, renciści czy rodziny pracowników (np. w przypadku śmierci pracownika). Źródłami ochrony prawa pracy są przepisy BHP, ochrony życia oraz zdrowia, a także normy antymobbinowe i antydyskryminacyjne. Ochronna funkcja prawa pracy przejawia się także w posiadaniu prawa do tworzenia związków zawodowych oraz prawa do strajku.
Prawo pracy studia podyplomowe
Aktualnie na rynku działa bardzo dużo podmiotów zatrudniających ogromną ilość pracowników. Z tego powodu powstaje coraz więcej sporów powstających na linii pracownik-pracodawca. Rośnie dzięki temu zapotrzebowanie na osoby, które posiadają odpowiednie przygotowanie merytoryczne z zakresu prawa pracy. Szczególnie mowa o osobach, które stosują prawo pracy w praktyce i zajmują się sprawami kadrowymi. Studia podyplomowe prawo pracy są oferowane przez Wyższą Szkołę Kształcenia Zawodowego w formie online – za pośrednictwem nowoczesnej i skutecznej platformy dydaktycznej.
Osoby, które ukończą kierunek będą wyposażone w wiedzę przydatną do podjęcia zatrudnienia m.in. w działach kadrowo-finansowych, biurach rachunkowych czy firmach outsourcingowych.
