Czy nowe przepisy dotyczące mobbingu naprawdę poprawią sytuację pracowników, czy to tylko zmiana na papierze? To już nie tylko przemoc słowna czy izolacja, ale także subtelne formy presji i psychicznego nękania. Takie zachowania coraz częściej pojawiają się w środowisku pracy – także online. O nowych przepisach w sprawie mobbingu, opowiada Kasia Matyjewicz – ekspertka w dziedzinie prawa pracy w podcaście „To się w głowie nie mieści”.
Mobbing 2.0 a mobbing – co to właściwie znaczy?
Mobbing to długotrwałe i uporczywe nękanie pracownika, które prowadzi do jego poniżenia, izolacji lub utraty poczucia własnej wartości. Jednak coraz częściej mówi się o „mobbingu 2.0”. To nowa generacja zachowań, które przeniosły się do świata cyfrowego. Presja i wykluczenie przybrały nową formę – dziś przenoszą się do maili, komunikatorów i spotkań online. Według danych z Serwisu Samorządowego PAP aż 41% Polaków jest częścią tego zjawiska w pracy.
To pokazuje, jak aktualny i potrzebny jest temat, który poruszamy w podcaście „Mobbing 2.0 – czy zmiana przepisów rzeczywiście coś zmieni?!”. Dowiedz się więcej o tym, jak wygląda mobbing w dzisiejszym świecie pracy.
Kim jest Kasia Matyjewicz?
Prawniczka, trenerka i wykładowczyni akademicka z wieloletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy – to właśnie Kasia Matyjewicz. Jest ekspertką w dziedzinie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Od lat podkreśla, że skuteczna profilaktyka tego zjawiska zaczyna się nie w sądzie, lecz w codziennym podejściu do ludzi i relacji.
Katarzyna Matyjewicz – prawniczka i doradczyni zawodowa
Aktywistka antymobbingowa, trenerka i doradczyni zawodowa. Nasza gościni od 20 lat jest związana także z obszarem rekrutacji. Wspiera organizacje w tworzeniu przyjaznych środowisk pracy. Specjalizuje się w takich dziedzinach, jak:
- People & Culture;
- Employee Wellbeing;
- Employee Engagement;
- Diversity & Inclusion.
Katarzyna Matyjewicz chętnie dzieli się wiedzą jako prelegentka konferencji branżowych. Wspiera też liderów w rozwoju umiejętności związanych z:
- zarządzaniem i komunikacją;
- delegowaniem zadań;
- udzielaniem konstruktywnego feedbacku.
Gdzie przebiegają granice w miejscu pracy? Posłuchaj podcastu „To się w głowie nie mieści”
W odcinku „Mobbing 2.0 – czy zmiana przepisów rzeczywiście coś zmieni?!” poruszany jest temat, którego nie można bagatelizować. Wiedza o tym zjawisku to nie teoria z kodeksu, ale świadomość, jak reagować, zanim milczenie stanie się przyzwoleniem.
W rozmowie poruszane są wątki dotyczące:
- skali mobbingu;
- problemów z obecną definicją tego zjawiska;
- odpowiedzialności za mobbing.
Posłuchaj podcastu „To się w głowie nie mieści” i zobacz, jak wiele może się zmienić, gdy zaczniemy naprawdę słuchać siebie nawzajem.
HR i employer branding – czy to studia dla tych, którzy budują zdrowe miejsca pracy?
Buduj środowisko, w którym ludzie działają z energią, wspierają się i rozwijają razem z firmą. Zapisz się na studia podyplomowe Psychologia pracy i organizacji oraz zarządzanie personelem. To doskonała propozycja dla osób, które chcą:
- zdobyć specjalistyczną wiedzę z zakresu psychologii pracy;
- poznać metody optymalizacji procesów zarządzania zasobami ludzkimi;
- zrozumieć jak skutecznie podnosić efektywność pracowników i rozwiązywać konflikty.
Bo wiedza ma moc – a studia pomagają wykorzystać ją tam, gdzie zaczyna się prawdziwy wpływ: w relacjach, decyzjach i codziennej pracy z ludźmi.
FAQ
Mobbing co to?
Mobbing to długotrwałe, uporczywe nękanie pracownika, które prowadzi do jego poniżenia, izolacji lub utraty poczucia wartości.
Mobbing przepisy – co mówi prawo?
Przepisy dotyczące mobbingu znajdują się w Kodeksie pracy. Określają one obowiązek pracodawcy do przeciwdziałania mobbingowi.
Kim jest Katarzyna Matyjewicz?
Katarzyna Matyjewicz to prawniczka, trenerka i ekspertka HR. Specjalizuje się w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji. Jest gościnią podcastu „To się w głowie nie mieści” i działa na rzecz etyki w miejscu pracy.
Gdzie można posłuchać podcastu „To się w głowie nie mieści”?
Odcinki naszego podcastu są dostępne na Spotify.
