Zaktualizowano dnia 28 kwietnia 2022
W naszym kraju zarejestrowanych jest ponad 2,5 miliona aktywnych przedsiębiorstw. Bez względu na to, czy jest to mała rodzinna firma, czy duża międzynarodowa korporacja, niezwykle istotnym aspektem działalności każdej z nich jest zatrudnianie oraz właściwe rozliczanie pracowników. O ile duże firmy dysponujące niezwykle bogatym kapitałem pracowników z reguły posiadają rozbudowane oddziały HR oraz księgowości, o tyle coraz więcej właścicieli mniejszych firm decydują się samodzielnie rozliczać zatrudniane osoby. Aby przejąć we własnej firmie kadry i płace studia podyplomowe okażą się wystarczające nawet dla osób, które nie są absolwentami wieloletnich i skomplikowanych studiów z rachunkowości czy księgowości.
Samodzielne prowadzenie kadr i płac – wiele zalet
Czasy, w których prowadzenie własnej firmy było jednoznaczne z zatrudnianiem zewnętrznej firmy lub zatrudnianiem specjalisty z zakresu kadr i płac, minęły bezpowrotnie. Jeszcze kilka lat temu istniało przeświadczenie, że aspekty te mogą zostać powierzone jedynie osobie, która ukończyła wieloletnie studia wyższe oraz posiada bogate doświadczenie. Choć wsparcie specjalistów zdecydowanie może przynieść wiele korzyści, istnieje również sporo zalet, jakie niesie samodzielne prowadzenie kwestii kadrowych i księgowych w swojej firmie.
Ograniczenie kosztów
Prowadzenie własnej firmy wiąże się z wieloma kosztami, jakie trzeba ponosić każdego miesiąca. Utrzymanie etatu każdego z pracowników generuje regularne wydatki, szczególnie na takich stanowiskach jak specjalista ds. wynagrodzeń czy młodszy specjalista ds. kadr i płac. Przejęcie tego zakresu obowiązków znacznie odciąży budżet firmy i pozwoli przeznaczyć go na inne cele.
Wszystko pod kontrolą
Właściciele firm z reguły lubią trzymać rękę na pulsie we wszystkich aspektach, które dotyczą ich działalności. Bywa jednak tak, że z uwagi na nieodpowiednią ilość wiedzy oraz umiejętności z zakresu kadr i płac, pewne kwestie budzą wiele niepotrzebnych wątpliwości. Przejmując zadania dotyczące zatrudniania pracowników oraz ich rozliczeń, jako właściciel, sam decydujesz o tym, kogo przyjmujesz do pracy i w jaki sposób go rozliczasz. Masz dzięki temu bezpośrednią styczność ze swoimi pracownikami już od pierwszego dnia, co pozytywnie wpływa na wyniki oraz ogólne relacje.
Jak zacząć samodzielnie rozliczać pracowników? –
Kadry i płace studia podyplomowe
Aby przejąć kadry i płace, trzeba posiadać odpowiednią wiedzę oraz wypracować umiejętności pozwalające na sprawne zarządzanie tymi aspektami w swojej firmie. Nie musisz jednak decydować się na wieloletnie studia wyższe, aby je zdobyć. Studia kadry i płaceoferowane przez Wyższą Szkołę Kształcenia Zawodowego stworzone są dla osób, które chcą zdobyć rzetelną i kompleksową wiedzę oraz praktyczne umiejętności, które są niezbędne do podejmowania działań w zakresie kadr i płac. Słuchacze poznają:
- podstawy prawa pracy,
- przepisy kadrowo-płacowe,
- sposoby rozliczania czasu pracy oraz świadczeń pracowniczych,
- specyfikę pracy z dokumentami kadrowymi, podatkowymi oraz ZUS.
Kadry i płace studia podyplomowe
Studia podyplomowe na kierunku Kadry i płace oferowane przez WSKZ słuchacze mogą zrealizować w trybie online, a wydane świadectwo o ukończeniu studiów jest równorzędne z realizacją kierunku w klasycznym, stacjonarnym trybie. Kierunek jest również świetnym rozwiązaniem dla osób pracujących w branży np. na stanowisku specjalista ds. kadr i płac, które pozwoli zaktualizować i uporządkować posiadaną wiedzę.
