Dynamiczny rozwój technologii sprawia, że jakość oprogramowania ma dziś ogromne znaczenie. Oprócz programistów czuwają nad nią testerzy, którzy eliminują błędy. Jak wynika z raportu Asistwork, najlepszy tester oprogramowania – zarobki, na jakie może liczyć to nawet około 13 000 zł netto. Kto zarabia najwięcej, a kto zaczyna od niższych stawek? Sprawdź w naszym artykule.
Tester oprogramowania – kim jest i na czym polega jego praca?
Zespół deweloperski składa się m.in. z programistów, którzy tworzą od podstaw daną aplikację lub program, a także testerów oprogramowania. Ich zadaniem jest analiza kodu i weryfikacja jego działania. Testerzy sprawdzają również zgodność funkcjonowania programu z dostarczoną przez klienta dokumentacją techniczną.
Wbrew pozorom, testerzy oprogramowania nie biorą udziału jedynie w końcowej fazie powstawania danego produktu. Ich rola jest niezwykle ważna na każdym etapie – jeszcze przed rozpoczęciem prac programistów mogą wskazać ewentualne nieprawidłowości, jakie mogą wystąpić podczas realizacji projektu. Analizując dokumentację, mogą zaznaczyć swoje uwagi do wymagań, jakie są postawione przez klienta, co pozwala wyeliminować potencjalne błędy w bardziej zaawansowanych fazach.
Tester manualny oraz tester automatyczny – dwie ścieżki kariery
Testerzy oprogramowania mogą poprowadzić swoją ścieżkę zawodową w dwóch różnych kierunkach i pracować jako tester manualny bądź tester automatyczny.
Tester manualny bez doświadczenia?
Praca testera manualnego polega na manualnym „przeklikiwaniu” kolejnych elementów powstającego produktu i sprawdzaniu jego funkcjonalności. Testerzy manualni nie muszą posiadać obszernej wiedzy z zakresu samego programowania, choć zawsze jest to dodatkowym atutem, który znacznie zwiększa szanse na znalezienie perspektywicznego zatrudnienia oraz na ewentualny awans w strukturach firmy. Mimo to, testerzy manualni bez doświadczenia również mogą z powodzeniem stawiać swoje pierwsze kroki w branży IT.
Tester automatyczny – bardziej specjalistyczny
Zadania testera automatycznego opierają się z kolei na tworzeniu odpowiednich skryptów bądź programów testujących, a następnie analizowaniu ich przebiegu. W tym przypadku od testerów wymaga się wiedzy z najważniejszych języków programowania, jak np.:
- PHP,
- SQL,
- Java,
- JavaScript.
Ponadto, aby efektywnie tworzyć i utrzymywać testy, powinni znać narzędzia do automatyzacji, takie jak:
- Selenium,
- Cypress.
Ważne jest również rozumienie procesów CI/CD oraz integracji testów w pipeline projektowym. W kontekście rozwoju kariery należy wspomnieć, że istnieje wiele czynników, które wpływają na to, ile zarabia tester oprogramowania. Zarobki, bardziej zaawansowane technologie i większa odpowiedzialność – dzięki tym czynnikom wynagrodzenie staje się bardziej konkurencyjne.
Tester oprogramowania – zarobki
Tester oprogramowania to aktualnie jedno z najbardziej pożądanych stanowisk w branży IT. Dlaczego? Konstruktywny feedback takiego specjalisty znacznie wspomaga proces efektywnego eliminowania błędów wykrytych w skomplikowanych i złożonych projektach. Dzięki temu znacznie sprawniej przebiegają wszelkie prace programistyczne, co jest bardzo ważne zarówno dla firmy zlecającej stworzenie produktu, jak i właściciela firmy IT wykonującej zadanie.
Bardzo ważna i odpowiedzialna rola w tym procesie skutkuje przez to wysokim wynagrodzeniem. Na to, ile zarabia tester oprogramowania, wpływa kilka aspektów, w tym m.in. rodzaj zatrudnienia oraz poziom doświadczenia.
Według portalu wynagrodzenia.pl, średnie miesięczne wynagrodzenie na tym stanowisku wynosi 9 490 zł brutto. Połowa osób pracujących jako testerzy oprogramowania zarabia od 7 810 do 11 660 zł brutto. Najniżej opłacani specjaliści otrzymują pensję poniżej 7 810 zł brutto. Natomiast najlepiej wynagradzana część pracowników może liczyć na zarobki przekraczające 11 660 zł brutto.
Tester oprogramowania – zarobki w zależności od doświadczenia
Wynagrodzenia testerów oprogramowania w Polsce są zróżnicowane i zależą od doświadczenia, rodzaju umowy oraz specjalizacji – czy jest to tester manualny, czy zajmujący się automatyzacją testów. Początkujący tester (junior) może liczyć na zarobki okolicach 10 000 zł brutto miesięcznie przy umowie o pracę, natomiast na kontrakcie B2B stawki wynoszą około 8 000 zł netto. Specjaliści na poziomie średniozaawansowanym (mid) zarabiają zazwyczaj od 8 000 do 16 000 zł brutto przy umowie o pracę lub nawet 18 000 zł netto w przypadku B2B. Najbardziej doświadczeni testerzy (seniorzy) mogą osiągać wynagrodzenie w wysokości 10 000-19 000 zł brutto miesięcznie przy umowie o pracę, a na kontrakcie B2B nawet 24 000 zł netto lub więcej – w zależności od kompetencji, specjalizacji i charakteru projektów. (dane ze strony wynagrodzenia.pl).
Studia podyplomowe dla testerów oprogramowania
Aby zacząć pracę jako tester oprogramowania, nie trzeba być absolwentem wieloletnich i skomplikowanych studiów informatycznych. Swoją karierę w branży IT mogą zacząć osoby, które ukończyły studia wyższe z zupełnie innych obszarów, a niezbędną wiedzę oraz umiejętności do podjęcia zatrudnienia w tym zakresie umożliwiają właśnie Studia podyplomowe „Tester oprogramowania”.
Studia podyplomowe z oferty Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego pozwalają słuchaczom:
- zapoznać się i zrozumieć teoretyczne aspekty powadzenia oprogramowania;
- wypracować umiejętności związane z automatyzacją zadań testowych;
- opanować język SQL oraz najważniejsze programy do zarządzania projektami;
- zdobyć wiedzę na temat testowania aplikacji w oparciu o specyfikacje i wymagania.
Chcesz rozpocząć dobrze płatną karierę w IT jako tester oprogramowania? Zarobki prezentują się naprawdę obiecująco! Zapisz się na studia podyplomowe już dziś i zdobądź kwalifikacje, które otworzą przed Tobą drzwi do świata nowoczesnych technologii.
